Der wohl wichtigste Grund, Coaching in Anspruch zu nehmen, ist Mangel an Feedback über das eigene Verhalten, was zu einem nicht realistischen Selbstbild, beruflichen Problemen und allen darauf aufbauenden Problemen münden kann – Führungsprobleme, Konflikte, Karrierestillstand, Motivationsdefizit, Burnout, Leistungsabfall usw.
Diese Zusammenhänge sind vielen Coaching-Klienten nicht bewusst, entsprechend geben sie Beziehungs- und Konfliktfragen (28%) und neue Aufgaben (17%) als Gründe für ein Coaching an. Erst an dritter Stelle rangieren Selbstreflexion und persönliche Entwicklung (15%). Danach folgen Stressbearbeitung (11%), Teamkonflikte (11%), Karriere- und Zukunftsgestaltung sowie alltägliche Problemssituationen und Entscheidungsfragen (8%).
Quelle: 4. Trigon Coaching Befragung 2007, Vogelauerm 2008. Mehr dazu im Coaching-Report von Christopher Rauen.
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