Potenziale erkennen und sich selbst besser verstehen
Jeder Mensch hat Potenzial. Manche Potenziale sind deutlich sichtbar, manche schlummern noch im Verborgenen und benötigen vielleicht einer Potenzialanalyse, damit die Möglichkeiten der eigenen Potenzialentwicklung sichtbarer werden. Außerdem treten verschiedene Potenziale zu verschiedenen Lebens-Zeiten in verschiedener Ausprägung auf. Manche Menschen können ihre Potenziale voll ausleben, manche nur Teilbereiche davon und wiederum andere Menschen haben das Gefühl, dass sie zwar reichhaltig mit Potenzial ausgestattet sind, sich jedoch selbst ausbremsen.
Potenzialentwicklung bedeutet auch, seine eigenen blinden Flecken besser zu kennen. Hier hilft dann eine wissenschaftlich fundierte Analyse dessen, was vorhanden ist und dessen, was noch nicht ganz gelebt wird. Die Potenzialanalyse deckt Widersprüche auf und verschafft den Teilnehmern die Möglichkeit, sich ganz gezielt weiterzuentwickeln.
Die grundlegenden Fragen der Potenzialentwicklung:
- Selbst- und Fremdwahrnehmung?
- Wie gehe ich mit bestimmten Situationen/Entscheidungen um?
- Meine Konfliktfähigkeit?
- Was beeinträchtig mich?
- Wo lebe ich mit angezogener Handbremse?
- Wo schieße ich über`s Ziel hinaus?
Das Potenzialanalyse-Verfahren
Das von mir verwendete Potenzialanalyse-Verfahren profilingvalues leitet sich aus den wertpsychologischen Ansätzen von Prof. Robert S. Hartmann ab. profilingvalues stellt ein einzigartiges, nicht manipulierbares System dar, das mit einem Online-Fragebogen innerhalb von zwanzig Minuten valide Ergebnisse liefert. Dadurch erhalten Sie in kürzester Zeit aus dem Potenzialanalyse-Verfahren tiefe Ergebnisse, die ich so aus keiner anderen Potenzial-Diagnostik kenne.
Durch eine Bewertung von 4 x 18 Aussagen erhalten Sie valide Aussagen darüber, wie Sie im Außen und im Inneren auf den drei Werteebenen sprichwörtlich unterwegs sind, wo Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten haben und auf welche Fähigkeiten und Fertigkeiten Sie derzeit keinen Augenmerk legen. Ergänzt wird die Auswertung noch um eine grobe Berufsempfehlung anhand Ihrer Stärken und Schwächen und den Punkt Führungsstärke.
Das Verfahren setzt an den persönlichen Werten an und beleuchtet sowohl Fähigkeiten (Können) als auch Interessen (Wollen) und zeigt dadurch die aktuell persönlichen Potenziale auf. Die ermittelten Kennzahlen ändern sich so dynamisch, wie sich auch der Mensch ändert.
Die zugrundeliegenden Werte wurden bei rund 25.000 Menschen in verschiedenen Kontinenten und Kulturen überprüft und validiert. Es geht dabei nicht um Messungen auf der Handlungs- und Verhaltensebene, sondern um Messung der Werte und Einstellungen. Diese sind schwerer veränderbar und liefern dadurch ein besseres und nachhaltigeres Bild.
Eine Potenzialanalyse hat nicht nur etwas mit Beruf zu tun
Die Potenzialanalyse hat nicht nur etwas mit Beruf und Arbeitsleben zu tun, auch wenn sie vermehrt dort eingesetzt wird. Vielmehr geht es darum, basierend auf dem Wertesystem und den Einstellungen eines Menschen, sehr schnell dessen Stärken, aber auch die Anteile, die noch nicht optimal entwickelt sind, zu erkennen. Diese Art der Potenzialanalyse eignet sich auch besonders gut für den Einstieg in ein Coaching oder kann am Ende eines Coachings dafür eingesetzt, um zu schauen, was der Coachingprozess bewirkt hat.
Durch meine Potenzialanalyse erhalten Sie objektive Denkanstöße und wertvolle Tipps für Ihr Weiterkommen. Sie hilft Ihnen nicht nur in Zeiten, in denen die Wellen höherschlagen, sondern generell dann, wenn Sie sich und Ihre Möglichkeiten etwas besser kennenlernen möchten.